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14 Feb 2019

Política de Convivencia y Prevención del Acoso Laboral

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TEMPORAL S.A, busca generar un ambiente de trabajo sano seguro y adecuado

para aquellos que trabajan en la organización en modalidad planta y en misn; por lo tanto, promueve un ambiente de trabajo que erradique el acoso laboral, contando con la participación y colaboración de la junta directiva,  trabajadores de planta y en misión tienen derecho a trabajar en un entorno libre de toda forma de discriminación y conductas que se pueden considerar hostigamiento, coercn o alteración.

 

Por su parte TEMPORAL S.A se compromete a prevenir y erradicar las conductas de acoso laboral y mala convivencia, a defender el derecho de todos los trabajadores de planta y en misión para ser tratados con dignidad en el trabajo.

 

La empresa TEMPORAL S.A adelantará en todo momento acciones contra el acoso laboral desde un punto de vista preventivo, de manera que se integre la prevención de estas conductas en los sistemas de gestión que desarrolla.

 

Cualquier trabajador de planta y/o en misión sobre quien se evidencie comportamientos de hostigamiento o  acoso laboral, en todas sus modalidades y formas, sin primar quién sea la víctima o el ofensor, ni cuál sea su rango jerárquico, sesujeto a investigación de acuerdo a lo establecido en la normatividad vigente, procedimientos y sus respectivas medidas disciplinaria.

 

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